Fantasy Football Game (FREE) – Niềm vui đến từ đam mê…

17 Tháng tám, 2009 at 8:20 sáng (Blog, PR Books & Traning) (, , )

Giải ngoại hạng anh đã lại bắt đầu. Những ai yêu thích giải ngoại hạng sẽ càng thích thú hơn khi cuối tuần chúng ta như các Boss thực sự của bóng đá anh, cùng mua cầu thủ của các câu lạc bộ nổi tiếng. Và vừa xem bóng đá vừa hy vọng tiền đạo tiền vệ mình mua được ghi được càng nhiều bàn thắng càng tốt, hậu vệ và thủ môn của đội mình cản phá được nhiều cơ hội của đối phương càng tốt.


–> Hãy cùng thưởng thức bóng đá anh và chơi GAME:

Yahoo Football Fantasy!

Đây là một Game Online, Free của Yahoo, giống như các Game quản lý bóng đá khác, nhưng nó ONLINE, cập nhập thông tin thực tế, có thể chơi theo Group và FAN hâm mộ. Từ  điển  online sẽ rất hữu dụng ở đây: http://vdict.com).

Mình đã tạo Group VIETNAM chung cho chúng ta:

Group ID = 15847

Password = toiyeuvietnam

Cách chơi:

B1: Bạn đăng ký tài khoản Yahoo Mail –> Sign Up và làm theo hướng dẫn (phần lớn mọi người có nick YM rồi thì có thể đăng nhập và chơi luôn)

B2: Click vào link dưới đây để tạo đội hình của mình (11 cầu thủ và thay đổi theo vòng đấu thực tế của giải ngoại hạng anh)

http://uk.premiership.fantasysports.yahoo.com/

B3:  Accept –> Điền tên đội (Your Team Name) –> Tiếp tục chọn đội bóng yêu thích (favorite team) >Bạn tự động sẽ được tham gia Fan của đội bóng đó…

B4:  Xây dựng đội hình (Build Team) hoặc  Tham gia Nhóm (join a Group) hoặc Tạo nhóm mới của riêng mình (Create a Group)

Mỗi người có 100 điểm để đi mua 11 cầu thủ mà mình yêu thích theo 4 khung đội hình có sẵn (3-5-2, 3-4-3, 4-3-3, 4-4-2) Trò chơi này không phân biệt vị trí trái hay phải, chỉ phân biệt cầu thủ là G (thủ môn), D (hậu vệ), M (tiền vệ) hay F (tiền đạo).  Việc xây dựng đội hình gần như là việc dự đoán đội hình tiêu biểu, thi đấu hiệu quả nhất giải ngoại hạng mỗi vòng đấu!

Sau khi tạo xong đội hình của mình xong bạn có thể  đăng ký vào  Group VIETNAM (thông tin Group ở trên) để tham gia chơi cùng những người đến từ Viet Nam.

B5: Xem kết quả trận đấu và diễn biến thực (thường là thứ 7, chủ nhật hoặc thứ 3,4 hàng tuần) của vòng đấu đó trên ti vi hay Internet  và hãy ăn mừng theo cách của bạn. (Kết quả & Lịch Thi Đấu )

B6. KẾT QUẢ ĐI! Vào Group VIETNAM để xem đội hình của mình được bao nhiêu điểm và đứng thứ mấy trong Group.  Trò chơi sẽ tự động lấy điểm của cầu thủ được chấm điểm dựa trên sự thể hiện thực tế trên sân (Liên đoàn bóng đá Anh chấm) –> xem thêm Luật chơi

B7. Thu tiền nếu bạn là người có điểm số cao nhất vòng đấu! Tiếp tục lập đội hình mới cho vòng đấu sau. Và gửi tiền vào tk dưới đây để tham gia đặt cược và tự cho mình cơ hội thu hoạch số tiền X * 50.000vnđ/mỗi vòng đấu <trong đó X là số thành viên trong Group tham gia đặt cược>

Cách đặt cược: (Không đặt cược vẫn chơi bình thường, nhưng sẽ không có tiền nếu điểm cao, hehe.)

Gửi 50.000vnđ (chỉ một giá) trước trận đấu đầu tiên của vòng đấu vào tài khoản:

Chủ Tk: Phạm Việt Tiệp

Ngân hàng: Techcombank Hà Nội

Số tài khoản: 11520850117018

Bạn đăng ký Họ tên thật và số tài khoản của bạn thêm vào bài viết này luôn nhé, mình sẽ nhận được thông báo qua SMS ngay khi bạn gửi tiền thành công vào tài khoản của mình nữa để đối chiếu!!! Mình chỉ quản lý số tiền hộ người thắng cuộc mà thôi, không có bất kỳ chủ ý nào thêm ở việc này!

Thách thức:

Thật thú vị khi tự kiểm tra sự tự tin của chính mình hay cũng chính là cách rủ thêm nhiều người chơi và tăng thêm thu nhập cho Group. Bạn có thể Thách thức bất kỳ ai, mọi lúc, mọi nơi… hehehe, miễn là phải hướng dẫn cho người ta hiểu trò chơi và tham gia một cách tốt nhất + trong sáng nhất có thể…

Giải thưởng:

Người điểm cao nhất sẽ được hưởng toàn bộ số tiền cược! (= X * 50.000 vnđ, X là số người đặt cược trong Group )

Sau mỗi vòng đấu, trò chơi sẽ tự động cập nhập điểm mỗi đội (mỗi người chơi) và thông báo cho chúng ta người đạt điểm cao nhất tại trang chủ Group. http://uk.premiership.fantasysports.yahoo.com/football/group/15847

Người chịu trách nhiệm

PHẠM VIỆT TIỆP (nam)

CMTND: 013017243 cấp ngày 18/10/2007 – nơi cấp: Công An Thành Phố Hà Nội

HKTT: P406, E12, Thanh Xuân Bắc, Thanh Xuân, Hà Nội, Việt Nam

Mobile: 0985 334217

Chúc các bạn vui vẻ, hạnh phúc mỗi tuần vì đam mê môn thể thao vua và đôi khi may mắn thì kiếm được một số tiền nào đó. Bạn cũng có thể làm từ thiện với việc gửi lại Tài khoản một số tiền để cung cấp cho các tổ chức từ thiện (Mình sẽ giúp chuyển đến tận tay những người ngèo, những người bệnh tật, trẻ em chất độc màu da cam, người già cô đơn, …) Hoặc tự bạn liên lạc trực tiếp với họ. Mình sẽ sớm cập nhập contacts ở phía dưới!

Mọi thắc mắc về thể lệ, luật chơi, cách chơi, kinh nghiệm mọi người có thể comment trực tiếp tại đây hoặc gửi mail cho mình: tieppv@gmail.com

Chúc mọi người có những ngày cuối tuần thật vui vẻ và hạnh phúc!

Liên kết tĩnh 3 phản hồi

Nhân lực làm thương hiệu: Thị trường còn bỏ ngỏ

22 Tháng Ba, 2008 at 11:43 sáng (Pr Community) ()

Thương hiệu có ý nghĩa quyết định đến sự phát triển của DN, được xem là phần tài sản quan trọng nhất của DN” – nguyên tắc này đã được nhiều DN VN bắt đầu chú ý đến, song để có thể thuê một giám đốc thương hiệu, một chuyên viên về thương hiệu chuyên nghiệp vào thời điểm này là một điều khó khăn.

Giá trị của một thương hiệu mạnh

Các chuyên gia kinh tế, một thương hiệu mạnh có thể tăng dòng tiền của doanh nghiệp bạn bằng cách chiếm lĩnh thị phần và biến một cái giá cao hơn mức thông thường trở nên chấp nhận được. Khách hàng vẫn tỏ ra thích thú khi bỏ ra 200USD để mua một đôi giày hiệu Nike trong khi có thể mua một đôi giày khác có chất lượng tương tự nhưng chưa có tên tuổi chỉ với giá 50USD. Sự chênh lệch về giá cả ở đây nằm ở chỗ một đôi giày có thương hiệu còn một đôi thì không và khách hàng đã trả tiền để mua thương hiệu.

Thương hiêu mạnh có thể tung ra sản phẩm và dịch vụ mới nhanh hơn những Cty thương hiệu yếu, do mức độ tín nhiệm hiện có của thương hiệu khiến khách hàng dễ dàng chấp nhận. Thậm chí có bằng chứng cho thấy một thương hiệu mạnh có thể kích thích sự đổi mới, đóng vai trò như một “ngôi sao Bắc đẩu” trong việc định hướng, hướng dẫn hoạt động nghiên cứu và triển khai, nhờ đó đẩy nhanh tốc độ thu hồi vốn đầu tư vào phát triển sản phẩm.

Không chỉ thế, trong những thời kỳ hỗn loạn, thương hiệu mạnh có thể là nguồn gốc của sự ổn định, tạo ra những rào cản ngăn chặn sự thâm nhập của những đối thủ cạnh tranh. Đây chính là giá trị giảm bớt rủi ro đối với dòng tiền của thương hiệu.

Khó tìm người làm thương hiệu

Theo một điều tra mới đây về tình trạng xây dựng thương hiệu của DN VN trên cơ sở khảo sát 498 DN (trong đó 66% là DN tư nhân và 34% là DN nhà nước) chỉ có 16% DN có bộ phận chuyên trách hoặc phòng tiếp thị chịu trách nhiệm chính về hoạt động tiếp thị, 80% DN không có chức danh quản lý thương hiệu trong Cty.

Đánh giá về thực trạng này, ông Phạm Quang Vinh – GĐ Cty Pham & Partners, đối tác đại diện tại VN của Interbrand (Cty tư vấn hàng đầu thế giới về quản trị thương hiệu) nhận xét: “Có nhiều nhà quản trị cho rằng, xây dựng và quản trị thương hiệu đơn giản chỉ là quảng cáo”. Trong thực tế, có rất nhiều ông chủ không thật sự coi trọng vấn đề xây dựng thương hiệu với một chiến lược bài bản mà họ tạo dựng thương hiệu bằng cách tập trung vào chất lượng sản phẩm với giá cả cạnh tranh. Trong nền kinh tế cạnh tranh và truyền thông phát triển như hiện nay, chỉ chất lượng và giá cả thôi, chưa đủ.

Rất nhiều DN, nhất là các DN vừa và nhỏ lại đang vướng vào “vòng luẩn quẩn” giữa điều kiện tài chính và nguồn nhân lực. Ông Nguyễn Trọng Tấn – chuyên gia xây dựng và phát triển thương hiệu thuộc Cty Lantabrand (một trong những Cty tư vấn nhãn hiệu chuyên nghiệp đầu tiên ở VN) – cho biết: “Các giám đốc DN hiện nay thường kiêm nhiệm luôn công việc xây dựng, phát triển thương hiệu bởi không có đủ khả năng trả cả ngàn USD mỗi tháng để thuê các giám đốc thương hiệu nhiều kinh nghiệm từ các Cty nước ngoài về xây dựng và thực hiện chiến lược cho mình. Những Cty liên doanh hay cổ phần có chức danh giám đốc thương hiệu riêng nhưng đó là đi thuê và cũng chỉ dám thuê trong thời gian ngắn, làm theo dự án. Hiếm hoi lắm mới có một vài Cty đầu tư”.

Cũng theo ông Tấn, DN phải có vốn từ 50 tỉ đồng trở lên mới đủ tiềm lực theo đuổi một chiến lược phát triển thương hiệu bài bản cho riêng mình.

Thuê các Cty thương hiệu thì giá cao, nhiều DN không “với” tới, còn muốn thuê người phụ trách chuyên biệt công việc này thì lại “đào” không ra người. Nhân lực làm thương hiệu đang khan hiếm. Một trong những nguyên do nằm ở khâu đào tạo. Ở VN hiện nay chỉ mới có một vài trung tâm đào tạo ngắn hạn dạy về thương hiệu như VN Marcom, AIM, Lantabrand… Các trường đại học vẫn chưa có chuyên ngành riêng nào dạy về thương hiệu.

Theo Lao Động

Liên kết tĩnh Để lại phản hồi

[JOB] Tin tuyển dụng chuyên viên MKT của VMS

20 Tháng Ba, 2008 at 11:59 sáng (Pr Community) ()

Liên kết tĩnh Để lại phản hồi

[Job] Pr executive tại Tinhvan Media (TVM) truc thuoc Tinhvan Group

22 Tháng Hai, 2008 at 10:38 sáng (Pr Community) ()

TVM Thuộc Tinhvan Group đang tìm kiếm các ứng viên giỏi cho các vị trí sau:

1. QUAN HỆ CÔNG CHÚNG (PR): 01 người

Mô tả Công việc
- Thiết lập, duy trì và thường xuyên tạo dựng các mối quan hệ với cơ quan báo chí.
- Đề xuất các phương án quảng bá hình ảnh và sản phẩm của Công ty
- Duy trì và phát triển website Công ty.
- Lập kế hoạch và chịu trách nhiệm tổ chức các sự kiện, hội thảo, họp báo liên quan đến hoạt động của Công ty.
- Chịu trách nhiệm xây dựng các tài liệu truyền thông, thông cáo báo chí.
- Đầu mối tập hợp, lữu giữ những hình ảnh, video clip về các hoạt động, sự kiện của Công ty để sử dụng cho việc xây dựng các ấn phẩm quảng bá, giới thiệu về Công ty.
- Đề xuất, xây dựng phương án và triển khai các hoạt động cộng đồng.

Yêu Cầu
- Tốt nghiệp ĐH Chính quy có liên quan tới lĩnh vực báo chí hoặc truyền thông,ngoại thương.
- Tiếng Anh tốt, thành thạo vi tính văn phòng, sử dụng internet tốt.
- Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm làm trong lĩnh vực báo trí hoặc truyền thông, phát triển thương hiệu.
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực tổ chức sự kiện.
- Ưu tiên những ứng viên đã từng làm Phóng viên/Biên tập viên.
- Nhạy cảm với công việc và có khả năng nắm bắt thông tin nhanh, mạch lạc và đầy đủ;
- Khả năng nghiên cứu, sáng tạo và khả năng viết bài tốt;
- Nhanh nhẹn, hình thức khá, giao tiếp tốt.

* Quyền lợi
- Mức lương thoả đáng
- Môi trường làm việc sáng tạo, chế độ ưu đãi người tài
- Cơ hội đào tạo và phát triển bản thân
- Đầy đủ quyền lợi theo Luật Lao động
* Hồ sơ dự tuyển:
- CV chi tiết nêu rõ quá trình học tập, làm việc
- Các văn bằng chứng chỉ
- Bảng điểm (đối với ứng viên là sinh viên mới tốt nghiệp)

*Hồ sơ nộp qua email:tvm@tinhvan.com
Nhận hồ sơ hết ngày 28/2/2008. Ưu tiên những hồ sơ nộp sớm

* Các vòng tuyển dụng:
Vòng 1. Loại hồ sơ ứng viên
Vòng 2. Tham gia thi tuyển:
- Bài test IQ:25p
- Test Tiếng Anh: 40p
- Test chuyên môn: do trưởng nhóm phụ trách trực tiếp ra đề
Vòng 3. Phỏng vấn trực tiếp

Các ứng viên tham gia vòng phỏng vấn sẽ được thông báo kết quả trong vòng 7 ngày kể từ ngày phỏng vấn.

Liên kết tĩnh Để lại phản hồi

[Job] Pr/CTV Event tại Prosco

22 Tháng Hai, 2008 at 10:36 sáng (Pr Community) ()

PROSCO TUYỂN NHÂN VIÊN PR & CTV

Công ty Tư vấn & Truyền thông Chuyên nghiệp PROSCO là đơn vị hoạt động trong lĩnh vực PR, tiếp thị, tổ chức sự kiện và khai thác dịch vụ báo chí, truyền hình. Do nhu cầu phát triển hoạt động kinh doanh & thị trường, PROSCO cần tuyển các ứng viên có năng lực & kinh nghiệm vào các vị trí sau:

  1. Nhân viên PR : 02 người
    • Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kinh tế, Ngoại giao, Báo chí- Truyền hình.
    • Khả năng giao tiếp tốt, kỹ năng đàm phán thuyết phục, phong thái tự tin.
    • Có kiến thức & tư duy tốt về tiếp thị & quảng cáo.
    • Kỹ năng biên tập, xây dựng kế hoạch – ý tưởng tốt.
    • Có mối quan hệ tốt với các cơ quan truyền thông
    • Tiếng Anh thành thạo, tương đương từ C trở lên
    • Lương từ 2mil – 4 mil/tháng + thưởng theo doanh số

  1. Cộng tác viên kinh doanh, khai thác sự kiện & dịch vụ truyền hình, báo chí : 10 người
    • Là Sinh viên hoặc đã tốt nghiệp cao đẳng, đại học. Ưu tiên các trường: Ngoại ngữ, Khoa học xã hội và nhân văn, Học viện báo chí, Phát thanh truyền hình, Ngoại Thương, Kinh tế…
    • Khả năng giao tiếp tốt, kỹ năng đàm phán thuyết phục, tự tin. Ưu tiên ứng viên có mối quan hệ tốt với các doanh nghiệp có thương hiệu hoặc đối tác trong lĩnh vực quảng cáo
    • Thời gian làm việc chủ động, linh hoạt.
    • Lương 1.5 mil/tháng ( có chỉ tiêu kinh doanh) + thưởng theo doanh số.

Yêu cầu chung:

    • Hộ khẩu hoặc KT3 tại Hà Nội.
    • Ngoại hình tốt, phát âm chuẩn.
    • Sức khỏe tốt,  yêu thích công việc kinh doanh
    • Có xe máy & điện thoại liên lạc trực tiếp
    • Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương
    • Cam kết đóng góp tối thiểu từ 2 năm trở lên


Quyền lợi chung:

    • Lương hưởng theo năng lực và kết quả đóng góp + Thưởng theo Doanh số.
    • Chế độ đãi ngộ, lương thưởng thỏa đáng, môi trường làm việc thân thiện & chuyên nghiệp.
    • Được hưởng các quyền lợi theo luật Lao động hiện hành
    • Được đào tạo để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ
    • Được hưởng chế độ và các phúc lợi khác theo quy định của công ty & Luật Lao động hiện hành.

———————————————————————————————————————

Hồ sơ xin việc cần có:

    • Đơn xin việc có ảnh mới nhất
    • CV ghi rõ quá trình học tập/ công tác / kinh nghiệm làm việc cùng mục đích nghề nghiệp
    • Bản sao các văn bằng chứng chỉ liên quan cùng CMTND
    • Không chấp nhận mẫu hồ sơ in sẵn.

Hồ sơ gửi về địa chỉ :

Công ty Tư vấn & Truyền thông Chuyên nghiệp PROSCO

P205,Tòa Nhà VP Hồng Thúy, 88 Phạm Ngọc Thạch, Đống Đa, Hà Nội

Email. anhhong@fpt.vn hoặc proscovn@hn.vnn.vn

Liên kết tĩnh Để lại phản hồi

Next page »